MNP 公司致力于向全体员工提供同等就业机会 (EEO)，而不论其年龄、肤色、民族血统、公民身份、生理或精神缺陷、种族、宗教、性别、性取向、遗传信息、婚姻状况、政府援助状况、退役状况以及其他受联邦、州或当地法律保护的法益状况为何。此外，MNP 公司还将为符合条件的残障人士提供合理的便利设施。MNP 公司致力于营造有益于发展和成长的企业氛围，鼓励并支持有意愿的人士争取领导职务，并且努力打造人尽其用的工作环境。我们基于员工的才能、能力、奉献和绩效对其进行雇用、晋升和奖励。MNP 公司的政策是：

1.一视同仁地招募、培训和晋升所有岗位上的员工。2.根据雇用情况来制定决策，从而深入贯彻同等就业机会的原则。3.仅对晋升机会提出合理要求，从而确保晋升决定符合同等就业机会的原则。4.确保依照规定来实施包括补偿、奖励、调岗、裁员以及裁员再录用在内的所有人事决定，而不论员工的年龄、肤色、民族血统、公民身份、生理或精神缺陷、种族、宗教、性别、性取向、遗传信息、婚姻状况、政府援助状况、退役状况以及其他受联邦、州或当地法律保护的法益状况为何。

作为行动自由的员工，您有权在不提前告知且不提供任何理由的情况下，随时解除我们之间的雇佣关系。MNP 公司同样保留此项权利，并且不就有关雇用的问题作任何承诺或担保，除非您与我们另有经过公司首席执行官签字的书面协议。本手册所包含之所有内容均不构成 MNP 公司与其员工之间的雇用合同，既非雇用也非福利条款。非经 MNP 公司首席执行官书面同意，任何内容不得作为额外义务或福利强加于公司。