La política de MNP Corporation consiste en ofrecer iguales oportunidades de empleo (EEO) a todas las personas independientemente de cuál sea su edad, color, nacionalidad, estado de ciudadanía, discapacidad física o mental, raza, religión, credo, género, sexo, orientación sexual, información genética, estado civil, situación respecto a la asistencia pública, condición de veterano o cualquier otra característica protegida por leyes federales, estatales o locales. Además, MNP Corporation llevará a cabo modificaciones razonables para empleados calificados que tengan alguna discapacidad. MNP Corporation se esfuerza por crear un ambiente propicio para el desarrollo y crecimiento. Para ello, alienta y apoya a aquellos que busquen roles de liderazgo y fomenta un ambiente donde todos los empleados puedan contribuir con su máximo potencial. Contratamos, ascendemos y recompensamos a los empleados en función de su talento, habilidad, dedicación y rendimiento. La política de MNP Corporation incluye lo siguiente:

1. Reclutar, contratar, capacitar y ascender a personas de todos los cargos laborales sin discriminación. 2. Basar las decisiones laborales de modo que promuevan el principio de oportunidades de empleo iguales. 3. Asegurar que las decisiones de ascensos se ajusten a los principios de oportunidades de empleo iguales y, para ello, se exigen únicamente requisitos válidos para las oportunidades de ascenso. 4. Garantizar que se administren todas las acciones que involucren al personal (como compensaciones, beneficios, transferencias, despidos y regreso de despidos) independientemente de las características de edad, color, nacionalidad, estado de ciudadanía, discapacidad física o mental, raza, religión, credo, género, sexo, orientación sexual, información genética, estado civil, situación respecto a la asistencia pública, condición de veterano o cualquier otra característica protegida por las leyes federales, estatales o locales.

Como empleado a voluntad, tiene derecho de rescindir su relación laboral en cualquier momento, sin previo aviso y sin motivo alguno. MNP Corporation conserva un derecho similar y no está obligada a mantener la relación laboral debido a promesas o garantías relacionadas con el empleo, a menos que la empresa se lo declare por escrito y dicha afirmación esté firmada por el CEO de la empresa. Ningún contenido de este manual tiene la intención de crear un contrato de trabajo entre MNP Corporation y sus empleados, ya sea para el empleo en sí mismo o para la prestación de cualquier beneficio. Tampoco se pueden imponer beneficios u obligaciones adicionales a la empresa, a menos que el CEO de MNP Corporation los apruebe por escrito.